求人情報 ナジェーナADシステム利用規約
登録を頂いてから採用にいたるまでは、ナジェーナアドシステムへの初回登録料金と毎月管理料をお支払していただくだけの簡単広告システムです。後は応募を待つのみ！応募の中から採用人事をしていただき、採用にいたった場合、ナジェーナアドシステムのお支払規定に準じた金額の支払をお願いいたします。
1.登録・管理料について
ナジェーナADシステム（以下ADシステム）への登録料・管理料は全て一律の金額を設定しております。頂いた登録料・管理料を元に、ADシステムの運営と情報管理を行っていきます。求人誌ナジェーナへの掲載料や、その他の広告料は成功報酬方式の後払いですので、登録・管理料には含まれておりません。登録・管理料は、登録後のキャンセル等によるご返金等は応じかねますので、予めご了承下さい。
ナジェーナADシステムへの登録・管理料：10,000円（税別）
2.掲載メディアと人材紹介と期間について
- ナジェーナジェイピー（ウェブメディア）4週間
- 月刊ナジェーナ（情報誌）月一回の発行
※月刊ナジェーナへの掲載については、登録日、登録回数（期間）により掲載できない場合がありますのでご了承ください。
- 人材紹介サービスがナジェーナサポートセンターより登録期間中受けられます。
※あくまでも紹介サービスとしての機関ですので確実に紹介できる訳ではありません。
3.登録についての注意事項
- 登録に際しましては登録内容を熟読していただき、ご理解した上でお願いいたします。
- 登録期間は最低3ヶ月をお願いします。（お支払は毎月払いでもかまいません）
- 登録期間中いつ解約して頂いてもかまいません。
- 解約については更新日の１週間前までにご連絡いただきますようお願いいたします。連絡なき場合については自動更新にて継続とさせていただきます。
4.採用報告の義務
- 採用が決まったら1ヶ月以内に報告をお願いします。この場合被採用者からの就職報告が無い場合でもナジェーナアドシステムの規定によりご報告をお願いいたします。
- 採用はあったが報告を忘れていた。被採用者からナジェーナアドシステムの規定により、就職報告があった場合は、在籍確認をした後に登録業者様からの採用報告をしていただきます。
- 採用はあったが報告を忘れていた。被採用者からの報告も無く、後々採用したことが発覚した場合は、報告義務違反として損害賠償（広告掲載回数掛ける広告料金と採用後のアフリエイト広告料金を登録回数分掛けた金額）を請求する場合がございます。
※採用後は必ず所定の用紙にご記入いただき、ご連絡くださいますようお願いいたします。
5.支払の義務
採用したがすぐに辞めてしまった場合などがあるため、当社より在籍確認を行います。あくまでも広告システムの一環としてのサービスですので、この場合採用した事が前提となりますので、確認後被採用者がすぐに退職となった場合についても規定料金のご請求をさせていただきます。
※退職について当社は一切関知できませんのでご了承ください。
6.ご請求の対象期間
ナジェーナアドシステム（成功報酬型）広告料金ご請求について、登録満了から1年以内の採用については規定料金の請求対象となります。その後についてはご請求いたしません。
7.システム対象外の業種
ナジェーナアドシステム（成功報酬型）の対象外となる業種、業態は以下の通りです。
（人材派遣、人材案内、人材紹介業等々の派遣業務と就職採用以外の目的のある業種）
8.就職者（採用者）への祝い金システム
- 応募者が採用にいたった場合、就職報告シート（当社規定紙）に就職先の承認（社印）と就職アンケートを記入し当社まで提出して頂きます。その後に在籍確認を行い確認が取れ次第当社規定の手順をへて支払を実行致します。
- 当社規定により在籍確認が出来ない場合はお支払いできません。
- 半年以内の再就職回数が3回を超える就職者への支払も致しません。
- アンケート提出無き場合も支払いの対象にはなりません。
- 発行メディアの有効期限が1年間のため1年以上前のメディアについては祝い金の対象となりません。
